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[单选题]

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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发布时间：2022-12-10

更多“当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）”相关的问题

第1题

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（)。

A.程序公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第2题

通过薪酬市场调查，企业可以（)。

A.预测未来薪酬水平

B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)

D.保持企业薪酬分配的对外竞争力

E.了解市场薪酬水平及动态

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第3题

某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的

不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的突增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很强的个人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？

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第4题

支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

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第5题

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。（)

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第6题

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。（)

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第7题

关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是()

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第8题

关于佣金制，错误的说法是（)。

A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

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第9题

一般认为，（)的养老金工资替代率可以使职工保持与退休前大体相当的生活水平。

A.70%～80%

B.50%～60%

C.40%～50%

D.20%～30%

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第10题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第11题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

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