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（请给出正确答案）
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)
A．划分类别是关键
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
答案
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A.正确
B.错误
第7题
成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)
A．排列法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
第9题
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
第10题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
第11题
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
