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[多选题]

岗位评价的方法主要有（)。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.岗位排列法

D.岗位分类法

E.定限排列法

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发布时间：2022-12-04

更多“岗位评价的方法主要有()。”相关的问题

第1题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A.薪酬计划表

B.工作说明书

C.岗位分析手册

D.岗位评价指导手册

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第2题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第3题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第4题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。（2006年5月三级真题)（2004年11月三级

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．选择薪酬要素

B．划分岗位系列

C．确定要素等级

D．确定要素权重

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第6题

职位评价的方法有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

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第7题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第8题

要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

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第9题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第10题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

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第11题

企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是（)。

A.选择岗位评价要素

B.建立岗位要素评价标准表

C.按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级

D.对职(岗)级统一列等

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