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[多选题]

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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发布时间：2022-12-06

更多“当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（)A、人力资源部门应该为专家们提供”相关的问题

第1题

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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第2题

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是()。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机构的公职人员

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第3题

德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。（)

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第4题

目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法

D.趋势分析法

E.档案资料分析法

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第5题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第6题

()是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。

A.管理评价法

B.描述法

C.德尔菲法

D.团体评价法

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第7题

（)，是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求

A.管理评价法

B.团体评价法

C.德尔菲法

D.描述法

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第8题

适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()

A.德尔菲法

B.趋势分析

C.回归分析法

D.人员比例法

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第9题

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

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第10题

人力资源需求的预测方法中，模型法包括()

A.比例趋势法

B. 经济计量模型法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

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第11题

()是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求。

A.管理评价法

B.描述法

C.德尔菲法

D.团体评价法

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