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题目内容
（请给出正确答案）
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
更多“以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（)。 A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B．转换比率”相关的问题
第1题
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
第2题
A.预测的准确性高
B.定性预测方法往往是定量调查的前提
C.定性预测一般比定量预测操作简单，且操作成本低
D.可以了解到消费者的动机和感觉
第4题
A.周期越长，预测越准确
B.是一种应用广泛的定性预测方法
C.是一种人力资源供给预测方法
D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
第5题
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预測
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
第6题
A.环境影响评价采用定量评价与定性评价相结合的方法，应以量化评价为主
B.评价方法应优先选用成熟的技术方法，鼓励使用先进的技术方法，慎用争议或处于研究阶段尚没有定论的方法
C.选用非导则推荐的评价或预测分析方法的，应根据建设项目特征、评价范围、影响性质等分析其适用性。
D.一般采用两种主要方法，即单项评价法和多项评价法
