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[主观题]

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理

模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。()

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理”相关的问题

第1题

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已（)

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

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第2题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第3题

科技兴教、全面提高劳动的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。()

科技兴教、全面提高劳动的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。（)

A.错误

B.正确

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第4题

“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（)

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第5题

从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。（)

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第6题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第7题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A、错误

B、正确

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第8题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

A.错误

B.正确

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第9题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第10题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A.正确

B.错误

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第11题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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