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[单选题]

劳动者在试用期的工资说法错误的是( )。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不得低于劳务派遣单位所在地的最低工资标准

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发布时间：2022-12-04

更多“劳动者在试用期的工资说法错误的是（)。 A．不得低于本单位相同岗位最低档工资 B．劳动合同约定工资的80%”相关的问题

第1题

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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第2题

劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%，60%

B.70%，70%

C.80%，80%

D.90%，90%

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第4题

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（)为标准，按（)向劳动者支付赔偿金。

A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间

B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间

C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间

D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间

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第5题

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（)

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？()

A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金

B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金

C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除

D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第6题

用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。()

用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。（)

A.正确

B.错误

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第7题

关于劳务派遣，下列说法错误的是( )。

关于劳务派遣，下列说法错误的是（)。

A.劳务派遣中，存在双重劳动关系

B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务

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第8题

关于试用期认识正确的有（)。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系

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第9题

劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()

劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。（)

A、错误

B、正确

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第10题

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（)

A、错误

B、正确

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第11题

用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。()

用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。（)

A.错误

B.正确

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