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[主观题]

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()”相关的问题

第1题

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A.比较

B. 估价

C. 定量

D. 预测

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第2题

销售人员绩效评估中的客观绩效指标,主要包括（)

A.产出指标

B.投入指标

C.技术指标

D.效率指标

E.成本指标

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第3题

对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。

对银行绩效评估的综合性方法主要包括（)。

A、比率分析法

B、趋势分析法

C、结构分析法

D、因素分析法

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第4题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第5题

关于销售人员绩效评估指标，下列不属于产出指标的是（）

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动

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第6题

绩效管理评估的属性包括主体和方法。（)

绩效管理评估的属性包括主体和方法。()

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第7题

要评估销售人员的绩效，一定要有良好而合理的标准。()

要评估销售人员的绩效，一定要有良好而合理的标准。（)

A.错误

B.正确

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第8题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第9题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第10题

在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（)

A.排序法

B.等级评定法

C.关键时间法

D.工作成果评价法

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