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[主观题]

工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

A.有强烈的认同感

B.有基本的认同感

C.没有强烈的认同感

D.没有认同感

答案
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更多“工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。”相关的问题

第1题

下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会性

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第2题

_________是指个体从心理上对其工作的认同程度以及认为其绩效水平对自我价值的重要程度。

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第3题

组织承诺的定义是______。

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

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第4题

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.组织认同度

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第5题

信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量因为()。

A.使下属产生心理上的安全感,增强工作的自信心

B.使下属对组织产生归属感和认同感

C.使下属产生责任感

D.积极的激发下属的主动性和创造性,增强其克服困难的勇气和力量

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第6题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第7题

教师对他所从事的工作的一般态度称为( )。

A.工作参与

B.工作满意度

C.组织承诺

D.组织认同

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第8题

工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。此题为判断题(对,错)。
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第9题

工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同()
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第10题

下列关于文件框测验表述正确的是()

A.具有较高的表面效度,较好的模拟效果

B.模拟的是虚拟工作情况,便于操作

C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试

D.测试材料是虚拟工作的样本

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第11题

表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是()

A.工作满意度

B. 组织承诺

C. 工作涉入

D. 组织认知

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