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[单选题]

员工的作用不包括()项。

A.员工是组织的主体

B.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现

C.员工时组织形象的设计师和创造人

D.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

答案
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更多“员工的作用不包括()项。A、员工是组织的主体B、组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践”相关的问题

第1题

人力资源预测的作用不包括( )。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第2题

福利的作用不包括()。A.提高员工的绩效B.降低员工流动率C.为员工提供安全保障D.增加组织的人

福利的作用不包括()。

A.提高员工的绩效

B.降低员工流动率

C.为员工提供安全保障

D.增加组织的人工成本

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第3题

工作分析的作用不包括()。A.为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B.为企业制定

工作分析的作用不包括()。

A.为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C.为企业的员工招聘提供了明确的标准

D.为战略制定提供了依据

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第4题

是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。A.员工

是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。

A.员工生产率

B.组织公民行为

C.社区服务

D.工作承诺

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第5题

哪一项是组织设计的原则()。

A.增强组织的凝聚性原则

B.激励员工并为员工提供行动指南原则

C.管理层次的原则

D.目标可用作绩效标准原则

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第6题

企业文化的作用()。

A.企业文化给员工传达一种认同感

B.企业文化能促使员工对某件事更加努力

C.作为一个社会系统,文化使组织更稳定

D.文化使员工感觉到组织行为,这为员工提供一个参考坐标系,是他们采取恰当行动的指南

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第7题

非正式组织对组织起着正面和反面的作用,其中起积极作用的是()。(浙江大学2008年考研真题)A.使

非正式组织对组织起着正面和反面的作用,其中起积极作用的是()。(浙江大学2008年考研真题)

A.使本组织员工的意见一致

B.统一本组织员工的行为规范

C.增进本组织员工的群体意识

D.满足正式组织员工的心理需求

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第8题

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

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第9题

下列项目中,不属于营业税征税范围的是()。

A.转让的无形资产在境外使用

B.在境外组织境内旅游

C.派员工去境外从事建筑劳务

D.从境外运输货物入境

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第10题

员工接纳组织的信号不包括()。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺 (C)关注

员工接纳组织的信号不包括()。

(A)决定留在组织中

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

(D)分享组织中的“机密”

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第11题

绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

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