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[多选题]

需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

E.知识基础法

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发布时间：2022-12-04

更多“需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是（)。A．职位等级法B．职位分类法C．”相关的问题

第1题

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任，知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平，解决问题能力、职位责任

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第2题

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。()

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。（)

A、错误

B、正确

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第3题

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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第4题

智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。()

智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。（)

A.错误

B.正确

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第5题

在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。（)

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第6题

关于录用决策，表述正确的有（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

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第7题

海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（)。

A.技能水平

B.解决问题的能力

C.知识水平

D.风险责任

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第8题

付酬因素一般包括（)。

A.体力

B.技能

C.责任

D.工作条件

E.脑力

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第9题

绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（)。A预算管理B按业绩付酬的企业文化C管理人员的

绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如()。

A预算管理

B按业绩付酬的企业文化

C管理人员的专业性

D财务管理

E高效的信息管理系统

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第10题

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( ):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有()：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第11题

在共同因素引起拖期的情况下，确定工期拖延有效期时应判别哪种原因是最先发生的，初始延误者应

首先对延误负责。在初始延误发生作用的时间里，其他并发的延误者不承担延误的责任。()

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