题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于录用决策，表述正确的有（)。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
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A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
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第1题
A.因保险法规定：不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，故该保险合同无效
B.因为没有受益人，故保险公司不必给付保险金
C.保险公司应与死者亲属商议，指定新的受益人，向其给付保险金
D.保险公司应给付保险金，保险金作为被保险人的遗产由其继承人继承
第2题
A.一般包括企业目的、企业宗旨和企业经营哲学三个方面
B. 首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由
C. 是企业目标的前提
D. 包括战略目标、长期目标和年度目标三个部分
E. 主要阐述企业战略的层次
第4题
A.或有负债由过去交易或事项形成
B.或有负债只能是潜在义务
C.或有事项必然形成或有负债
D.或有负债有可能转化成预计负债
E.或有负债一定会转化成负债
第5题
A.假设开发法在形式上是评估新开发完成的房地产价值的成本法的倒算法
B.运用假设开发法可测算待开发房地产项目的最高价格、预期利润和最高费用
C.假设开发法适用的对象包括待开发的土地、在建工程和不得改变现状的旧房
D.假设开发法通常测算的是一次性的价格剩余
E.假设开发法也称为剩余法
第6题
A.新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉的行为，可与经营者构成共同的不正当竞争行为
B.经营者通过新闻发布会形势发布影响其他同业经营者商誉的信息，只要该信息是真实的，构成诋毁行为
C.诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的
D.经营这对其他竞争者进行诋毁，其主观心态既可以是故意，也可以是过失
第11题
A.审计证据的相关性较强，所需审计证据的数量可以减少
B.审计证据的可靠程度较高时，就可以降低审计证据的质量
C.审计证据的可靠程度较低时，就需要更多的审计证据
D.审计证据的质量越高，可以适当减少审计证据的数量
