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[判断题]

在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。（)

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发布时间：2022-12-02

更多“在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。（)”相关的问题

第1题

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。（)

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第2题

个人组织化过程中组织承担的职责（)。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最

个人组织化过程中组织承担的职责()。

A对新员工进行上岗引导和岗位配置

B提供一个富有挑战性的最初工作

C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动

D在招聘时提供较为现实的工作展望

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第3题

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展，求得组织的持续发展。（)

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第5题

从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。（)

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第6题

组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。（）

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第7题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第8题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

A.正确

B.错误

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第9题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第10题

（)是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A培训反馈

B培训计划

C培训实施

D培训需求分析

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第11题

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。

A.自我评估和职业定位

B.职业生涯机会评估

C.职业目标的设定

D.职业选择

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