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[单选题]

学习型组织的核心能力不包括()

A.自我学习

B.改善心智模

C.建立共同愿景

D.自我超越

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发布时间：2022-12-06

更多“学习型组织的核心能力不包括（)A、自我学习B、改善心智模C、建立共同愿景D、自我超越”相关的问题

第1题

学习型组织的核心能力不包括()

A.自我学习

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.自我超越

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第2题

20世纪90年代的管理理论新发展不包括（)。A．学习型组织B．业务流程再造C．核心能力理论D．系统管

20世纪90年代的管理理论新发展不包括()。

A．学习型组织

B．业务流程再造

C．核心能力理论

D．系统管理理论

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第3题

学习型组织中，自我超越的核心原理是_______。A．保持创造性张力B．建立个人“愿景”C．看清结构性冲突D

学习型组织中，自我超越的核心原理是_______。

A．保持创造性张力

B．建立个人“愿景”

C．看清结构性冲突

D．诚实地面对真相

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第4题

学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和（)。

A组织学习

B团队建设

C公司学习

D系统性思考

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第5题

学习型组织明确表示组织中每个人都有完成本职工作和（)两项工作任务。

A.提升工作能力

B.学习如何将工作做得更好

C.自我提升

D.提升学习能力

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第6题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力，科技

B.组织文化，学习型

C.人力资源，组织能力

D.业务营运，服务

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第7题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力科技

B.组织文化学习型

C.人力资源组织能力

D.业务营运服务

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第8题

绩效改进的策略包括：引入有能力的治理主体，完善公司治理结构；把组织改造成为学习型组织，同时建立组织的适宜于现在与未来发展的新管理理念，实施合作与联盟的策略，发展自己的核心竞争力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。

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第9题

学习型组织的基础是（)。

A.自我超越

B.改变心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

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第10题

学习型组织的修炼包括（)

A.改善心智模式

B.共同愿景

C.系统思考

D.自我超越

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第11题

学习型组织的修炼是（)？

A.自我超越

B.共同愿景

C.团队学习

D.系统思考

E.改善心智模式

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