更多“学习型组织中，自我超越的核心原理是_______。A．保持创造性张力B．建立个人“愿景”C．看清结构性冲突D”相关的问题
第1题
在构建学习型组织中，具有核心作用的是（）
A.建立共同愿景
B.改善心智模式
C.自我超越
D.系统思考
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第2题
学习型组织的基础是（)。
A.自我超越
B.改变心智模式
C.建立共同愿景
D.团队学习
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第3题
学习型组织最基本的学习形式是（）
A.个人修炼学习
B.团队学习
C.系统学习
D.自我超越
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第4题
彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是()
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团体学习
E.系统思考
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第6题
学习型组织的学习内容包括（)。
A.建立共同愿景
B.自我超越
C.改善心智模式
D.团队学习
E.系统思考
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第7题
学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和（)。
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第8题
彼得圣吉认为建立学习型组织必须进行哪修炼？（)
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团队学习
E.系统思考
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第9题
著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤， 分别是:()
A.自我超越
B. 团队学习
C. 系统的思考
D. 建立共同愿景
E. 改变组织结构
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第10题
学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（)。A.五项修炼B.演练与超越C.以人为本
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第11题
核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。
A.核心技术能力，科技
B.组织文化，学习型
C.人力资源，组织能力
D.业务营运，服务
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