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[判断题]

绩效改进的策略包括:引入有能力的治理主体,完善公司治理结构;把组织改造成为学习型组织,同时建立组织的适宜于现在与未来发展的新管理理念,实施合作与联盟的策略,发展自己的核心竞争力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。

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更多“绩效改进的策略包括:引入有能力的治理主体,完善公司治理结构;把组织改造成为学习型组织,同时建立”相关的问题

第1题

改进和提高产品质量并进快速扩大市场占有率的营销策略适合在产品的()

A.引入期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第2题

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)

A.全面激励策略

B.组织变革策略

C.负向激励策略

D.人事调整策略

E.正向激励策略

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第3题

组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心。A销售收入B利润C投资资本回报率D自

组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心。

A销售收入

B利润

C投资资本回报率

D自由现金流

E盈利能力

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第4题

提高设备维护的两种策略是实施和改进预防维护,提高维修能力或速度。()
提高设备维护的两种策略是实施和改进预防维护,提高维修能力或速度。()

A.正确

B.错误

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第5题

培训有哪些特点?

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

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第6题

MBNQA中的经营成果部分除了评价组织主要经营领域的绩效和改进,也评价()。

A.领导力成果

B.过程管理成果

C.相对于竞争者的绩效水平

D.相对于竞争者的盈利能力

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第7题

根据人力资源开发的作用或功能,需求评估可分为()和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第8题

推进国家治理体系和治理能力现代化要充分发挥各个治理主体的有效功能,实现治理主体(),打造了一种新型的现代国家能力。

A.各归其位

B.各尽其能

C.良性互动

D.有序循环

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第9题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进

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第10题

能源方针必须包括改进能源绩效的承诺。判断对错
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第11题

绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。()
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。()

A、错误

B、正确

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