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[主观题]
劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。()
劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（)
A.正确
B.错误
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A.正确
B.错误
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第3题
A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力
C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力
D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改
E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除
第4题
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第6题
A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖
B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
C.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接管
D.劳动争议案件只能由基层人民法院管辖
第7题
A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
第9题
A．必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
D．吴某或去约定北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一
