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[判断题]

无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。（)”相关的问题

第1题

劳动合同的无效，确认的部门是()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.国家机关

D.司法机关

E.劳动部门

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第2题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在（)。

A.用人单位上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议委员会

D.人民法院

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第3题

吴某大学毕业后，经人介绍，在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小，双方并未签订劳动合同。

上班不久，吴某生病住院，花费医疗费若干。欲找公司报销，公司以未签订劳动合同，且吴某之病不属于工伤为由，拒绝报销。请问吴某该如何请求解决？()

A．必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

D．吴某或去约定北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一

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第4题

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并末签订聘用台同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，可向法院起诉

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第5题

原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某（同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自2002

原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至2011年8月31日止，被告江某到原告方担任某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元；同时约定，从被告受聘之日起，合同期内由原告每年于9月10日前支付被告学科骨干津贴15000元，9年共计135000元；还约定，聘任协议有效期内，如被告单方终止协议，必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后，被告当年未能实际履行，仍在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟1年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月 22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。

(1)原被告之间的劳动合同是否有效？为什么？

(2)江某原所在学校可否认定其与某民办中学的劳动合同无效？

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第6题

根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（）确认。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.各级工会

D.用人单位上级主管部门

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第7题

下列关于无效合同的判断，正确的是（) 。