对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.劳动争议仲裁机构或者人民法院
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.劳动争议仲裁机构或者人民法院
第3题
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的,那么此合同,整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤,用人单位概不负责,此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第7题
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
第9题
如果劳动合同无效,则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A无效
B有效
C由主管机关确定是否有效
D部分有效
第10题
A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律,行政法规强制性规定的
第11题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.违反法律行政法规强制性规定的劳动合同
D.对不满工作年限有劳动者签订的劳动合同
E.临时合同