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论述培训与开发专业人员扮演的角色和能力要求。

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发布时间：2022-12-06

更多“论述培训与开发专业人员扮演的角色和能力要求。”相关的问题

第1题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第2题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第3题

HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（)

A.开发

B.员工配置管理

C.组织结构与HR尺度

D.绩效管理

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第4题

某集团常常采取指导伙伴的方式对员工进行培训。()不是指导伙伴必须具有的特点。

A.能力出众

B.发生状况时不会慌张

C.愿意扮演该角色

D.喜欢团队工作

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第5题

（)是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让

()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

A研讨培训法

B角色扮演法

C行动学习法

D案例分析法

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第6题

事先设计制造一种情景，将受训人置于其中，扮演特定角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，这种培训方法称为( )。

A.专题研究法

B.案例分析法

C.讨论教学法

D.模拟教学法

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第7题

论述与DSS开发有关的人员可能包括哪些角色。

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第8题

人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第9题

学校社会工作者要扮演一种协调角色，促进个人所处社会体系（学校、家庭和社区)与自我实现间的互惠。（)

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第10题

品牌低成本开发路线要求品牌名称和包装在品牌开发过程中扮演被动角色。（)

品牌低成本开发路线要求品牌名称和包装在品牌开发过程中扮演被动角色。()

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第11题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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