某集团常常采取指导伙伴的方式对员工进行培训。()不是指导伙伴必须具有的特点。
A.能力出众
B.发生状况时不会慌张
C.愿意扮演该角色
D.喜欢团队工作
A.能力出众
B.发生状况时不会慌张
C.愿意扮演该角色
D.喜欢团队工作
第4题
A.以顾客满意度作为目标的服务化管理
B.非核心业务都采取外包的方式委托给业务伙伴
C.在没有风险的前提下进行合作
D.以顾客满意度作为目标的服务化管理
第5题
A.完全由领导者自己作出决策,属于专制方式
B.对将要采取的行动事先与下属商量,属于民主方式
C.没有运用自己的权力,属于自由放任式
D.处于专制与民主之间的领导方式
第6题
A.采取其认为适当的方式
B.采取直接送达的方式
C.采取邮递的方式
D.依照民事诉讼法规定的方式
第7题
论点:“使命说明书对于成功的营销组织是重要的”对“使命说明书几乎不能提供有用的营销价值”。
第8题
案例内容:
2000年12月,深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》,推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度,这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业,取消原来的35%~50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源,除个人现金出资外,还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中,国有股可采取优先股的办法,在保证国有股份的前提下,不参与企业的决策和生产经营,以充分调动员工的经营积极性。另外,对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控,实施“国家工资控制线”,防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业,实行“员工平均工资不低于社会平均工资”;对高新技术企业,允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题:请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
第9题
A.当事人在仲裁中申请保全且符合条件的,由人民法院裁定采取保全措施
B.在仲裁过程中,出现妨碍仲裁秩序的情形,仲裁委员会可以向法院请求排除妨碍
C.具有给付内容的仲裁裁决生效后,在义务人拒不履行义务时,权利人可以向有关法院申请执行仲裁裁决
D.法院可以以适当的方式对仲裁委员会的仲裁业务进行业务指导
第10题
A.当事人在仲裁中申请财产保全且符合条件的,由人民法院裁定采取财产保全措施
B.在仲裁过程中,出现妨害仲裁秩序的情形,仲裁委员会可以向法院请求排除妨碍
C.具有给付内容的仲裁裁决生效后,在义务人拒不履行义务时,权利人可以向有关法院申请执行仲裁裁决
D.法院可以以适当的方式对仲裁委员会的仲裁业务进行业务指导