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[主观题]

通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。

通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（)。

A、起诉与受理

B、调解

C、调查取证

D、仲裁

E、开庭审理

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发布时间：2022-12-03

更多“通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。”相关的问题

第1题

下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。

下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是（)。

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

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第2题

下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第3题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第4题

三方参与解决劳动争议的方式有（)。

A.仲裁

B.诉讼

C.强制

D.调解

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第5题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第6题

解决劳动争议的途径主要有（） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 E．静坐罢工

解决劳动争议的途径主要有（）

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

E．静坐罢工

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第7题

履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（）

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

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第8题

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（)。A是必须前置的程序B是可以前置的程序C是否前

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁()。

A是必须前置的程序

B是可以前置的程序

C是否前置由双方约定

D是否前置由单位决定

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第9题

要完善信访制度,及时办理信访事项,对可以通过复议、诉讼等法律程序解决的信访事项,行政机关应

要完善信访制度，及时办理信访事项，对可以通过复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当告知信访人、举报人申请复议、提起诉讼的权利，积极引导当事人通过法律涂径解决。判断对错

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第10题

下列与“在解决劳动争议时应遵循的原则”无关的是（)。

A和谐原则

B合法原则

C及时处理原则

D调解原则

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第11题

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

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