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[单选题]

车险基本法中，业务室主任的管理津贴比例是（）

A.1%

B.1.2%

C.0.5%

答案

B、1.2%

发布时间：2023-06-14

更多“车险基本法中，业务室主任的管理津贴比例是（）”相关的问题

第1题

新基本法中，直辖组津贴中，星级人力额外计提的比例是（）

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

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第2题

在基本法中，理财经理有哪几项收入（）

A.首佣、续用

B.增员奖

C.辅导奖

D.会训津贴

E.管理津贴

F.育才奖

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第3题

公司自保件管理政策包括（）

A.新人两件（含）以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第4题

产险业务架构中，个人保证保险事业部属于太平洋产险旗下哪一个业务板块的（）

A.农险板块

B.非车险板块

C.车险板块

D.都不属于

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第5题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第6题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一推荐奖金的说法正确的是（）

A．未来领袖入司时需与公司签订入职协议，3 年内离职，按照不同比例扣回所获津贴B．各产品以 35%佣金率为上限计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，即佣金率≥35%的产品以 35%佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，佣金率<35%的产品以实际佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数C．若千企上市团队运营基金或推荐人及上一级主管薪资出现严重或长期不足以扣除共担成本的情况，个险渠道有权取消该千企上市团队、推荐人及上一级主管本计划招募权D．本方案执行时间为 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

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第7题

新人最多可享受两次提升基本法新人津贴版本的机会（）

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第8题

个人汽车贷款业务中，合作机构的担保风险主要是保险公司的履约（）以及汽车经销商和专业担保公司的第三方保证担保。

A.交强险

B.全险

C.车损险

D.保证保险

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第9题