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[判断题]

新版基本法，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求，可升级加强版新人津贴（）

答案

是

发布时间：2023-02-28

更多“新版基本法，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求，可升级加强版新人津贴（）”相关的问题

第1题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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第2题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第3题

鑫国寿21岁入司，他在签约第4～12月每月达到2500FYC，请问他可以跳档到（）新人津贴

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

D.新秀加强版

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第4题

新人津贴可以从新修版跳档至新锐版，达成跳档条件后仍可继续跳档至新锐加强版（）

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第5题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题

以下（）津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第7题

二次入司享受新秀版新人津贴50%，需满足什么条件（）

A.解约满2年，且当月绝对参会16天及以上

B.解约满1年，且当月绝对参会16天及以上

C.解约满2年，且当月绝对参会26天及以上

D.解约满1年，且当月绝对参会26天及以上

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第8题

公司自保件管理政策包括（）

A.新人两件（含）以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第9题

二次入司人员是否享受新人津贴（）

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第10题

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第11题

首次入司新人做9000佣金奖励9000津贴，可以享受几个月（）

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

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