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[判断题]

新人最多可享受两次提升基本法新人津贴版本的机会（）

答案

否

发布时间：2023-05-08

更多“新人最多可享受两次提升基本法新人津贴版本的机会（）”相关的问题

第1题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题

公司自保件管理政策包括（）

A.新人两件（含）以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第3题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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第4题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第5题

新版基本法，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC2500要求，可升级加强版新人津贴（）

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第6题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第7题

个险新人人司后（）件（含）以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入

A.2

B.3

C.1

D.0

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第8题

新人战投和新人津贴最多分别拿几个月（）

A.3，12

B.3，15

C.5，12

D.5，15

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第9题

签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两个月按原版本发放，当阶段末月补齐差额（）

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第10题

基本法的福利保障体系，从两个维度看，服务年限与当前职级，新人入司即拥有2万的意外身故/残疾保障，并随司龄与职级提升，请问，相同司龄，可以通过晋升提高身价保障，司龄在0到6个整月以内的主任，单单意外身故/残疾保障这一项，保障为多少（）

A.10万

B.5万

C.4万

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第11题

基本法中默认新人首年的持续率为（）

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

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