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压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。（)
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更多“压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。（)”相关的问题
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.情境化结构面试
B.小组面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
第7题
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第8题
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
第9题
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第11题
无领导小组讨论评分表包含的要素有()
A测试维度
B考官观察记录和分值区间
C定量评价和评语评价
D被测者编号和考官姓名
