题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是（)。
A.重新提出问题
B.进行引导
C.直接提示或直接打断
D.让他说下去
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.重新提出问题
B.进行引导
C.直接提示或直接打断
D.让他说下去
答案
更多“在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是（)。”相关的问题
第2题
A.常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试
B.被试得分常常会受到评分者主观判断的影响
C.一般要求对评估者进行统一的评估细则训练
D.多个评分者之间平均一致性达到0.90以上，才认为评分是客观的
第3题
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第5题
A.错误
B.正确
第7题
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
第8题
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
第9题
A首因效应
B轻率效应
C晕论效应
D偏见
第10题
A.控制实施的相关期间越长，控制程序越复杂，需要测试的样本越多
B.样本规模还受所测试的控制的类型的影响，如果所测试的控制包含人工监督和参与，通常比自动控制需要测试更多的样本
C.在确定被审计单位自动控制的测试范围时，如果支持其运行的信息技术一般控制有效，注册会计师便可以获得对控制有效运行的较高的保证水平
D.非统计抽样只能使用随意选样
