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[主观题]

管理者要让员工了解意图,这需要信息管理的那个环节?()

A.信息加工

B.信息传播

C.信息利用

D.信息反馈

答案
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更多“管理者要让员工了解意图,这需要信息管理的那个环节?()”相关的问题

第1题

员工向领导汇报工作,首先要符合上级需要了解情况的意图。做到这一点,既要靠汇报前的认真准备,也要靠汇报过程中的见机调整。()
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第2题

如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()
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第3题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A、错误

B、正确

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第4题

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系,按照这一原理,管理者不仅要一般地了解员工的主

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系,按照这一原理,管理者不仅要一般地了解员工的主导需要,而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )

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第5题

“越来越多的公司现在认识到,如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理,则会改善他们的工作绩效、与
同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在?

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第6题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A.正确

B.错误

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第7题

组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工?CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什
么?

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第8题

非正式沟通的积极的作用是()。

A.满足员工情感方面的需要

B.了解员工真正的心理倾向与需求

C.弥补正式沟通存在的不足

D.减轻管理者的沟通压力

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第9题

管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能,归根结底,管理就是要让组织中的所有人,朝着
统一的组织战略目标作出努力。因此,从这种意义来讲,管理就是人力资源管理。( )
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第10题

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

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第11题

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()
对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

A.正确

B.错误

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