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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

病假按照全薪/30天计算新资（）

答案

否

发布时间：2023-09-02

更多“病假按照全薪/30天计算新资（）”相关的问题

第1题

病假第一天发放全薪，第2-3天发放全薪的70%，第4-10天发放全薪的40%（）

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第2题

通过试用期员工，每个月最多可享受的全薪病假的时间是（）

A.1天

B.2天

C.0.5天

D.3天

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第3题

下列哪个假期期间，可享受全薪（）

A.法定节假日、年假、全薪病假、婚假

B.哺乳假、产前检查假、护理假

C.公益假、丧假、探亲假、调休假

D.产假、工伤假、病假

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第4题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，工伤驾驶员评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。工伤驾驶员在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。()

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第5题

员工入职满（）年，可享受（）个工作日的全薪病假，需提供医院的住院证明（）

A.1;2

B.1;3

C.2;3

D.2;2

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第6题

工伤假工资按员工月薪资标准核发，未认定为工伤前，暂按非全薪病假工资标准发放（即劳动合同中约定正常工作时间工资（）%）

A.50

B.60

C.80

D.100

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第7题

旷工1天，按照全薪/3天扣款吗（）

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第8题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第9题

某公司有扩充业务的计划，每年需招聘和培训新工作人员60名（为计算简便，假定这60名工作人员在一年内是均匀需

某公司有扩充业务的计划，每年需招聘和培训新工作人员60名(为计算简便，假定这60名工作人员在一年内是均匀需要的)。培训采用办训练班的办法，开班一次需费用1000元(不管学员多少)。每位应聘工作人员的一年薪金是540元，所以公司不愿意在不需要时招聘并训练这些人员。另一方面，在需要他们时却又不能延误，这要求事先成批训练。在训练期间，虽未正式使用，但仍要支付全薪。问每次应训练几名工作人员才经济，隔多少时间办一期训练班，全年的总费用是多少？

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第10题

若全年病假、事假累计超过30天，则取消本年度年终奖享受资格及次年调薪机会（）

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第11题

《健康账户》续费指标中，待续费客户进表条件，账户状态为“正常”，且剩余消耗天数<7天（即：余额/近30天日均消耗<7），如果设置了预警天数，按照预警天数计算（）

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