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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工签订劳动合同连续满12个月以上的，可享受带薪年休假（）

答案

是

发布时间：2024-01-02

更多“员工签订劳动合同连续满12个月以上的，可享受带薪年休假（）”相关的问题

第1题

员工参加连续脱产1个月以上或单位出资超过1万元人民币以上的培训，应签订培训合同（协议），约定服务期，作为劳动合同的补充或附件。（）

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第2题

员工在公司连续工作满（）个月以上的，享受带薪年假

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.12个月

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第3题

员工连续工作满12个月以上，且在公司试用期满，可申请当年度带薪年休假。当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足__天的部分不享受年休假（）

A.0.5

B.1

C.3

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第4题

下列有关员工内部退养条件说法正确的是（）

A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同

B.连续司龄15年以上

C.距退休年龄不足5年

D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑

E.无需经公司审批

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第5题

新进入分公司员工（以下简称“新员工”）自在分公司上岗之日（即为用工之日，下同）起个工作日内，分公司与员工签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。新员工上岗满个工作日，不与分公司签劳动合同或签订后不按规定时间返还劳动合同文本的，分公司应与该员工解除劳动关系（）

A.7、7

B.10、10

C.12、12

D.15、15

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第6题

除员工提出订立固定期限劳动合同外，本行应与其签订无固定期限劳动合同（）

A．员工在本行连续工作满十年的B．与本行连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C．因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，本人要求订立无固定期限劳动合同并经本行同意的D．有特殊情况并经综合管理部书面批准的

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第7题

公司与员工协商一致，可订立无固定期限劳动合同，须符合如下条件之一（）

A.在公司连续工作满8年

B.在公司连续工作满10年

C.第二次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的

D.第三次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的

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第8题

下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是()

A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件

B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同