首页 > 体育教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）。

A.企业高管角色

B.直线主管角色

C.HR部门角色

D.员工角色

答案

查看答案

发布时间：2023-11-02

更多“人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）。”相关的问题

第1题

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（2007年5月三级真题)A．人力资源

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

点击查看答案

第2题

在人力资源战略规划工作中,人力资源战略规划是由()制定的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

点击查看答案

第3题

在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

点击查看答案

第4题

在人力资源战略规划工作中,人力资源供求预测工作是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

点击查看答案

第5题

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

点击查看答案

第6题

简述人力资源战略规划流程。

点击查看答案

第7题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和结构进行预测的是（)

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

点击查看答案

第8题

简述人力资源战略规划的重要意义。

点击查看答案

第9题

组织应当制定和部署战略规划，以实现关键战略目标，其主要的长、短期战略规划包括关键的技术开展计划等，但不包括关键的人力资源计划。（)

点击查看答案

第10题

旅游企业人力资源部门在绩效考核中扮演的角色是（)。

A.考核具体实施者

B.考核方针制定者

C.考核顾问

D.考核结果评价者

点击查看答案

第11题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

辽宁2023年安全评价师网上报名入口解析全国导游证考试真题及答案四川考导游证需要什么条件导游证考试时间陕西 23年宁夏安全评价师报名条件解读 2023年度安徽安全评价师报名时间详解导游证查询成绩查询入口 2023年浙江导游证考试准考证考试时间每年什么时间报考导游证导游证成绩查询时间2023山东快到了，提前了解如何查分

下载APP

关注公众号

TOP