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[多选题]

绩效考核是否需要员工参与，边沟通边考核（）

A.是，边沟通边考核

B.是，管理层凭印象评

答案

是边沟通边考核

发布时间：2024-04-16

更多“绩效考核是否需要员工参与，边沟通边考核（）”相关的问题

第1题

每月（）对所有员工的绩效考核评分（每月3号前完成上个月考核）,并做绩效结果沟通

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素（)。

A、沟通

B、授权

C、定期的绩效考核

D、提高员工自身素质

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第3题

在员工绩效考核步骤中，（)的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A．准备阶段B．实施阶段C．信息反

在员工绩效考核步骤中，()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A．准备阶段

B．实施阶段

C．信息反馈阶段

D．考核结果的运用阶段

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第4题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第5题

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第6题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第7题

既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分

体现了它的()功能。

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．学习和导向功能

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第8题

为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核结果，识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况，推动问题的改善，避免出现“以罚代管”，引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成（）

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第9题

绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A.下属

B. 车间主任

C. 管理者

D. 办公室主任

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第10题

当被考核的员工对绩效考核结果存在异议，可以（）

A.在 3 个工作日内向所在部门经理提出书面申诉

B.与直接考评人、部门主管沟通给出的处理意见

C.向综合管理部提出申诉

D.直接向生产运营总监提出申诉

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第11题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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