题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程
A.持续循环
B.循环渐进
C.一成不变
答案
持续循环
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A.持续循环
B.循环渐进
C.一成不变
答案
持续循环
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第1题
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
第4题
绩效管理真正的责任人是()。
A人力资源管理者
B基层员工
C客户
D企业的CEO及各级管理人员
第5题
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
第6题
A.能帮助管理者确定工作重点，明确部门的主要责任，有效实施绩效管理，不断强化和提升企业的整体核心竞争力。
B.关键绩效指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用。
C.可将组织的战略目标有效分解到各部门和个人，使个人、部门和企业三方目标保持一致，齐心协力为共同目标努力，保持企业持续发展。
D.能为价值评价体系和分配体系提供客观、公正的数据，可最大限度规避人为因素造成的偏差。
第8题
A.企业的战略规划是明确清晰的
B.企业组织结构的没置是合理的、有效的
C.企业具有足够的领导力去发动变革，而且有各级管理者的理解和支持
D.企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系
第9题
A.领导职能
B.控制职能
C.决策职能
D.组织职能
第10题
A、环境的变化
B、管理权力的分散
C、工作能力的差异
D、管理能力的分散
第11题
