劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职
A、协商
B、签订
C、立即
A、协商
B、签订
C、立即
第1题
第2题
A.未告知的存在职业病危害的
B.不同岗位的
C.不同待遇的
第3题
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第5题
A . 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤,不能从事原工作
第6题
A.工资标准
B.工作岗位
C.工作内容
D.工作时间
第7题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
第8题
A.选择性说明;废止其
B.如实告知;协商变更其
C.如实告知;保留其
D.选择说明;协商变更其
第9题
A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
第10题
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的
第11题
A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的