劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中()作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
A.未告知的存在职业病危害的
B.不同岗位的
C.不同待遇的
A.未告知的存在职业病危害的
B.不同岗位的
C.不同待遇的
第1题
A.选择性说明;废止其
B.如实告知;协商变更其
C.如实告知;保留其
D.选择说明;协商变更其
第2题
第3题
A.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
C.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
D.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
第4题
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
第5题
A、连续两次订立固定期限劳动合同的
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、在职期间生育子女的
D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
第6题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
第7题
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第8题
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第10题
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连
C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形,
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
E.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
第11题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是
A.不得解除或者终止与其订立的劳动合同
B.因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同
C.可以提前终止劳动合同
D.可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同
E.向劳动部门申请解除劳动合同