题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩。错（）
答案
否
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否
更多“OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩。错（）”相关的问题
第1题
A.关键结果是what,最终要达成什么效果，而且通过对关键结果的衡量可以判断O是否达成
B.关键举措是how，做了什么任务，通过对任务的达成情况可以判断关键结果是否达成
C.关键举措支撑关键结果的达成,关键结果支撑目标的实现
D.关键举措可以作为关键结果，二者不做区分
第3题
A.OKR是管理发展的必然趋势，是最前沿的管理技术
B.VUCA时代市场复杂多变，OKR是组织应对的最佳模式
C.员工结构变化导致需求调整，OKR是管理输出的最佳方法
D.有过程才有结果，持续绩效管理是组织的标配
第6题
[目的] 了解环境成本管理的方法。
[资料] 蓝飞化学试剂制造有限公司专门从事各类化学试剂的生产，年产300万支，现有生产工艺流程会产生有毒废弃物30吨，须经处理后对外排放，处理费用6万元/吨，最终产品使用后也会有残留化学物质，消费者购买产品需支付生态税1.2元/支，产品报废后的处理成本为1元/支。由于绿色产品成为市场主流，公司打算开发新工艺，预计研发投入900万元，添置辅助设备300万元，寿命5年，无残值，并采用新型环保材料，直接材料增加300万元，直接人工不变，有毒废弃物减少到5吨，最终产品为绿色产品，消费者无须支付生态税，产品报废后的处理成本为0.8元/支。假设公司原来直接材料和直接人工合计5000万元，生产设备年折旧费用600万元，年销售费用500万元，新工艺研发成本按10年摊销。
[要求] 试讨论进行新工艺流程研发的必要性。
第9题
A.引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
B.由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等
C.投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
D.如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励
第11题
A．信用风险是指债务人与交易对手未能履行合同所规定义务造成的风险
B．能够产生信用风险的行为会影响到金融工具的价值
C．最终给债权人和金融工具持有人带来损失是信用风险的必然结果
D．以上均正确
