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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

A.管理梯队

B.管理继承人计划

C.员工接替模型

D.双重职业发展通道

答案

B、管理继承人计划

发布时间：2024-02-27

更多“()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。”相关的问题

第1题

关于管理继承人计划（继任计划）说法正确的是（）

A.管理继承人计划是指确定和持续追踪高潜能雇员的过程

B.继任计划的职位包括需要更高胜任力的的管理职位

C.继任管理与企业人力资源管理密切相关，其实施必须借助人力资源管理的工具和结果

D.继任管理实施效果对企业的现状及未来关系重大、影响深远

E.继任管理的任务是为组织储备未来的领导人，它更关注的是人员的潜力和未来的发展

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第2题

继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。（)

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第3题

继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（)。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第5题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第6题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第7题

绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（)实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

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第8题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第9题

分公司支出计划管控要采取动态统筹优化原则，贯彻落实收入成本联动机制，优化资源分配的固定格局，加强动态追踪，统筹资源配置，兼顾（）和（），持续提升经营质量和效益

A.成本费用

B.风险控制

C.动态管理

D.管理效率

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第10题

跟踪频率是指销售顾问跟踪客户的时间频次，潜客跟踪时销售顾问明确客户等级和追踪频率是必要的，客户意向级别可以用以制定追踪计划。（)

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第11题

后厨负责人的主要职责是（）

A.组件维保团队

B.培训维保员工

C.追踪维保执行

D.制定维保计划

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