题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
新人“考核流程”由助理在新人入职当天提交，带教收到助理提交的OA”考核流程“后，需在一周内填写“考核流程”中“带教考核内容”的分数后提交（）
答案
否
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
否
更多“新人“考核流程”由助理在新人入职当天提交，带教收到助理提交的OA”考核流程“后，需在一周内填写“考核流程”中“带教考核内容”的分数后提交（）”相关的问题
第1题
A.进入组织后可正常打卡，不受考勤组影响
B.等待人资加入考勤组后再打卡
C.27-28号没法打卡和人资报备下就行
D.27-28号在流程管理上提交异常单，选择理由新人入职
第5题
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第6题
A.首先核实手机号是否正确，如有误需删除重新录入系统走流程
B.检查待入职员工-入职登记表-基本信息-个人手机号是否存在，若不存在，则需删除后重新录入
C.以上都对
第7题
A.根据经纪人入职时长判定其是否需要纳入业绩考核
B.针对6个月内新人考核动作，日常打卡、系统登录、近30天的带看动作
C.针对6个月以上动作考核同时纳入业绩考核，入职时间越长，业绩阈值越高
D.针对6个月以上不用考核动作，仅考核业绩，入职时间越长，业绩阈值越高
第8题
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
