更多“管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、选对象范围窄等缺点。（）”相关的问题
第1题
一个组织选聘管理人员采用外源渠道，有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。（)
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第2题
企业高层管理人员的选聘都采取从组织内部提升的方法。（）
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第3题
物业管理的早期介入主要有下列工作()。
A.物业管理内部机构的设置
B.拟定人员编制
C.物业管理人员的选聘和培训
D.物业管理方案的制定
E.物业管理制度的制定
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第4题
试论国际企业管理人员的来源渠道及其利弊。
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第5题
德尔菲法所请的专家的来源有( )。
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层经理
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第6题
下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（)？
A.外部获取战略
B.低成本战略
C.内部获取战略
D.混合获取战略
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第7题
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有()。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
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第8题
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（)。
A.内部员工保荐
B.学校招聘
C.发布广告
D.职业介绍所
E.B.猎头公司
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第9题
企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（)
A.校园招聘
B.人才租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在管理类专业期刊发布广告
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第10题
请设计一种反映货币资金变动情况的内部报表。要求：表内应全面反映各项货币资金的增减变动及结存情
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第11题
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
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