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一个组织选聘管理人员采用外源渠道，有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。（)
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更多“一个组织选聘管理人员采用外源渠道，有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。（)”相关的问题
第1题
A.层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用
B.缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，密切了上下级关系
C.组织纵向沟通的渠道缩短，信息纵向传递速度快，信息失真少
D.上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这将有利于下级人员的成长和成熟
E.各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督
第3题
A.使信息交流的渠道成为惯例
B.组织中每一个成员都有一个明确、正式的信息交流渠道
C.在信息传递时，应利用完整的信息交流线路的每个层次
D.作为信息交流中心的各级管理人员必须称职
第4题
A.为组织带来新的管理方法和经验
B.避免近亲繁殖
C.有利于提高组织成员的士气
D.有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾
E.有利于保证选聘的正确性
第5题
A.为组织带来新鲜血液
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性
D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
第6题
A.为组织带来新鲜的血液
B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.利用外来优势
第7题
A、为组织带来新鲜血液
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
第8题
A、为组织带来新鲜血液
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
第9题
A.为组织带来新鲜血液
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
