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南开大学20春学期《管理心理学》在线作业答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [单选题] 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作()。

A．顺从型

B．社交型

C．宗族型

D．存在主义型

试题 2 [单选题] 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的()

A．理智特征

B．意志特征

C．情绪特征

D．对现实态度特征

试题 3 [单选题] 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()

A．迁就

B．缓和

C．对质

D．回避

试题 4 [多选题] 常说的态度的三成分是指()

A．认知成分

B．行为成分

C．情感成分

D．决策成分

试题 5 [单选题] 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？()

A．甲是成人自我状态，乙是父母自我状态

B．甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态

C．甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态

D．甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态

试题 6 [主观题] 一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。()

一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。（)

A.正确
B.错误

试题 7 [单选题] 人的动机、兴趣、信念等都是需要的()。

A．诱因

B．表现

C．来源

D．内容

试题 8 [主观题] 被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。()

被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。（)

A.正确
B.错误

试题 9 [主观题] 最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。()

最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。（)

A.正确
B.错误

试题 10 [主观题] 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。()

抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。（)

A.正确
B.错误

试题 11 [单选题] 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是()。

A．领导心理

B．组织心理

C．病理心理

D．个体心理

试题 12 [主观题] 人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。()

人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。（)

A.正确
B.错误

试题 13 [主观题] 影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。()

影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（)

A.正确
B.错误

试题 14 [单选题] 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是()。

A．闵斯特伯格

B．海德

C．梅奥

D．冯特

试题 15 [单选题] 首先提出"管理心理学"的心理学家是()

A．马基亚维里

B．薛恩

C．古利克

D．莱维特

试题 16 [主观题] 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。()

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。（)

A.正确
B.错误

试题 17 [单选题] 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是()。

A．法定权力

B．强制权力

C．奖赏权力

D．专家权力

试题 18 [主观题] 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。()

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。（)

A.正确
B.错误

试题 19 [多选题] 组织变革的阻力源有哪几个方面()

A．组织阻力

B．社会阻力

C．环境阻力

D．个体阻力

试题 20 [单选题] 《科学管理原理》一书的作者是()。

A．马克斯韦伯

B．梅奥

C．弗雷德里克泰勒

D．亨利法约尔

试题 21 [主观题] 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。()

组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。（)

A.正确
B.错误

试题 22 [多选题] 按照沟通的流动的方向，可将沟通分为()。

A．平行沟通

B．书面沟通

C．下行沟通

D．上行沟通

试题 23 [主观题] 粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。()

粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。（)

A.正确
B.错误

试题 24 [主观题] 信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。()

信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。（)

A.正确
B.错误

试题 25 [主观题] 气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。()

气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。（)

A.正确
B.错误

试题 26 [多选题] 根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有()

A．退化

B．攻击

C．固执

D．冷漠

试题 27 [主观题] 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。()

管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。（)

A.正确
B.错误

试题 28 [主观题] 心理障碍主要有认知障碍、态度障碍、情感障碍和个性障碍。()

心理障碍主要有认知障碍、态度障碍、情感障碍和个性障碍。（)

A.正确
B.错误

试题 29 [主观题] 霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。()

霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。（)

A.正确
B.错误

试题 30 [单选题] 领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为()。

A．独裁型

B．协商型

C．集体决策型

D．参与型

试题 31 [单选题] 人们行为产生的原因是()。

A．需要与动机

B．性格

C．客观目标

D．价值观

试题 32 [单选题] 最早提出群体士气的心理学家是()。

A．道奇

B．戴维斯

C．史密斯

D．克瑞奇

试题 33 [单选题] 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。

A．麦格雷戈

B．雪恩

C．梅奥

D．勒温

试题 34 [单选题] 敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是()。

A．均衡型决策

B．冲动型决策

C．怠惰型决策

D．风险型决策

试题 35 [主观题] 期望随着客观环境和目标的变化而变化。()

期望随着客观环境和目标的变化而变化。（)

A.正确
B.错误

试题 36 [多选题] 在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类()

A．行为型

B．概念型

C．指示型

D．分析型

试题 37 [多选题] 群体规范受()心理因素的制约。

A．顺从

B．模仿

C．暗示

D．感染

试题 38 [单选题] 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓()

A．易获得性偏差

B．基础比例偏差

C．社会刻板印象

D．心理定势

试题 39 [多选题] 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括()。

A．规范承诺

B．持续承诺

C．情感承诺

D．公正承诺

试题 40 [单选题] “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为()

A．合理化作用

B．压抑作用

C．投射作用

D．逃避作用

试题 41 [单选题] 根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()。

A．9.1型

B．5.5型

C．1.9型

D．1.1型

试题 42 [多选题] 以下哪项不属于信任的5个维度()

A．正直

B．开放

C．善良

D．勤奋

试题 43 [主观题] 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。()

管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。（)

A.正确
B.错误

试题 44 [单选题] 罗宾斯提出冲突的根源有()

A．沟通因素

B．组织因素

C．个体行为因素

D．结构因素

试题 45 [主观题] 美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（)A. 一致性

美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即 ()
A. 一致性一贯性
B. 特殊性
C. 间断性

试题 46 [单选题] 以下哪项不属于强化的方法()

A．逐步渐进法

B．目标设置发

C．满足需要法

D．信息共享法

试题 47 [主观题] 群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。()

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。（)

A.正确
B.错误

试题 48 [单选题] 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为()。

A．调查法

B．观察法

C．测验法

D．实验法

试题 49 [主观题] 霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。()

霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。（)

A.正确
B.错误

试题 50 [主观题] 在管理时要将正强化与负强化相结合。()

在管理时要将正强化与负强化相结合。（)

A.正确
B.错误

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