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[多选题]

根据工业心理学家布朗的说法,员工在工作环境中所表现得不良适应有()

A.退化

B.攻击

C.固执

D.冷漠

答案
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更多“根据工业心理学家布朗的说法,员工在工作环境中所表现得不良适应有()”相关的问题

第1题

法约尔是德国著名的心理学家,他最早把心理学的观念运用于工业组织,是工业心理学的创始人。()
法约尔是德国著名的心理学家,他最早把心理学的观念运用于工业组织,是工业心理学的创始人。()

A.正确

B.错误

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第2题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第3题

关于现场培训方法说法错误的是()。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培

关于现场培训方法说法错误的是()。

A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动

C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人

D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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第4题

根据最有效使用原则,在城市闹市区的临街土地,其最佳用途应为()。

A.工业

B.商业

C.公用事业

D.住宅

E.交通运输

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第5题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第6题

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工,标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第7题

()是企业基于员工所承担或完成的(),或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第8题

在下列各项中,根据项目的内容不同进行划分的是()。

A.经营性项目和非经营性项目

B.工业投资项目和非工业投资项目

C.政府投资项目和企业投资项目

D.公共项目和非公共项目

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第9题

管理心理学家根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论()

A.人本主义激励理论

B.行为主义激励理论

C.认知派激励理论

D.综合型激励论

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第10题

美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果,认为一个人的需要不是分五种,而是分三种,分别是()。

A.生存

B. 安全

C. 相互关系

D. 成长

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第11题

以下关于金融资本说法正确的是()。

A.金融资本在垄断资本主义阶段在经济上占统治地位

B.金融资本是工业资本和产业资本在生产集中和垄断基础上的融合

C.金融资本建立在自由竞争基础之上

D.金融资本是垄断资本

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