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[主观题]

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。()

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。()”相关的问题

第1题

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量

中，最重要的有()

A 能力

B 关系

C 性格特点

D 服从程度

E 规模

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第2题

根据艾奥瓦大学的行为研究，关于群体成员的满意度水平，（)。

A.从长远来看，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高

B.当领导者是生产导向时，满意度水平会提高

C.在短期内，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变

D.相比独裁型领导风格，民主型领导者所领导的群体的满意度更高

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第3题

某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作，但对于另一群体，或同一群体的不同时期，则可能是()冲突。

某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作，但对于另一群体，或同一群体的不同时期，则可能是（)冲突。

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第4题

处理群体间冲突的方法主要有（)。

A.印象交流法

B.制定超级目标

C.分权

D.设置“收集意见专员”

E.处理冲突的二维模式

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第5题

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。（)

A.对

B.错

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第6题

成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是()

A.竞争

B. 协作

C. 人际关系

D. 个性差异

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第7题

人际关系对安全的影响()。

A.群体的绩效

B.改变不良行为，陶冶性情

C.增加交往，沟通情感。

D.互相关心，互相帮助。

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第8题

以下（)是美国管理学家巴纳德所提出。

A.写作系统论

B.组织平衡论

C.群体原则

D.建设性冲突思想

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第9题

群体激励计划的划分标准包括（)

A.附加价值分配

B.人工成本分配

C.利润分配

D.产品市场分配

E.综合绩效分配

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第10题

政策投入和绩效在不同利益群体之间的公平分配程度是指()。

A.适当性

B. 公平性

C. 充分性

D. 执行性

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第11题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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