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大学作业 > 西北工业大学 >工商管理 > 2020.10月西工大课程考试《管理心理学》答案

2020.10月西工大课程考试《管理心理学》答案

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最近更新:2022年12月12日
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2020.10月西工大课程考试《管理心理学》答案试题导航
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试题 1
[主观题] 现代管理主要取决于权力性影响力。()
[主观题] 现代管理主要取决于权力性影响力。()
现代管理主要取决于权力性影响力。()
A.错误
B.正确
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试题 2
[单选题] 社会助长作用是指由于团体其他人员在场,消除了单调情境,激发了个人的工作动机从而提高了()的现象。
[单选题] 社会助长作用是指由于团体其他人员在场,消除了单调情境,激发了个人的工作动机从而提高了()的现象。

A.工作能力

B.工作效率

C.思维能力

D.承受能力

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试题 3
[单选题] 根据柏恩的人际关系“PAC”理论,人格的三态是指()。
[单选题] 根据柏恩的人际关系“PAC”理论,人格的三态是指()。

A.儿童自我

B.青年自我

C.成人自我

D.父母自我

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试题 4
[多选题] 下面哪些不属于领导的影响力?()
[多选题] 下面哪些不属于领导的影响力?()

A.个人智力

B.个人魅力

C.权力的影响力

D.非权力的影响力

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试题 5
[多选题] 下面哪些属于双因素理论中的保健因素?()
[多选题] 下面哪些属于双因素理论中的保健因素?()

A.成就

B.责任感

C.关系

D.工资待遇

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试题 6
[多选题] 社会知觉主要包括()。
[多选题] 社会知觉主要包括()。

A.对他人知觉

B.人际知觉

C.自我知觉

D.角色知觉

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试题 7
[主观题] 高士气的团体不一定有高的生产效率。()
[主观题] 高士气的团体不一定有高的生产效率。()
高士气的团体不一定有高的生产效率。()
A.错误
B.正确
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试题 8
[主观题] 不论什么样的工作,只要有别人在场就会产生社会助长作用。()
[主观题] 不论什么样的工作,只要有别人在场就会产生社会助长作用。()
不论什么样的工作,只要有别人在场就会产生社会助长作用。()
A.错误
B.正确
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试题 9
[主观题] 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()
[主观题] 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。()
A.错误
B.正确
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试题 10
[单选题] 领导影响力.是影响和改变被领导者心理和行为的能力,包括权利影响力和()
[单选题] 领导影响力.是影响和改变被领导者心理和行为的能力,包括权利影响力和()

A.个人影响力

B.非权力影响力

C.组织影响力

D.非组织影响力

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试题 11
[单选题] 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )
[单选题] 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.测验法

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试题 12
[多选题] 气质一般分为()
[多选题] 气质一般分为()

A.多血质

B. 胆汁质

C. 粘液质

D. 抑郁质

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试题 13
[单选题] 技术系统(工作性质、技术水平、产品数量、质量等)属于()。
[单选题] 技术系统(工作性质、技术水平、产品数量、质量等)属于()。

A.组织系统

B.管理系统

C.外环境系统

D.内环境系统

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试题 14
[主观题] 工业心理学之父是闵斯特伯格,并且在哈佛建立起心理学实验室,作为工业心理学活动的基地。()
[主观题] 工业心理学之父是闵斯特伯格,并且在哈佛建立起心理学实验室,作为工业心理学活动的基地。()
工业心理学之父是闵斯特伯格,并且在哈佛建立起心理学实验室,作为工业心理学活动的基地。()
A.错误
B.正确
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试题 15
[主观题] 领导方格理论中“1,9”型属于()。
[主观题] 领导方格理论中“1,9”型属于()。

A.权威型领导
B.贫乏型领导
C.团队型领导
D.乡村俱乐部型管理
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试题 16
[主观题] 高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。()
[主观题] 高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。()
高凝聚力团体肯定产生高的生产效率。()
A.错误
B.正确
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试题 17
[主观题] 组织结构环境(地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等)属于内环境系统。()
[主观题] 组织结构环境(地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等)属于内环境系统。()
组织结构环境(地位、角色、沟通方式、决策、人事监督制度等)属于内环境系统。()
A.错误
B.正确
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试题 18
[主观题] 根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。
[主观题] 根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。
根据领导生命周期理论,当职工的成熟度很低时,应采取()。
A.专制型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
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试题 19
[多选题] 斯普兰格把性格分为以下哪些类型()。
[多选题] 斯普兰格把性格分为以下哪些类型()。

A.理论型、经济型

B.审美型、宗教型

C.权力型、社会型

D.态度型、技术型

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试题 20
[主观题] 公平理论的公式是:Op/Ip=Oo/Io。()
[主观题] 公平理论的公式是:Op/Ip=Oo/Io。()
公平理论的公式是:Op/Ip=Oo/Io。()
A.错误
B.正确
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试题 21
[主观题] 活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。()
[主观题] 活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。()
活泼好动、敏捷、灵活是人的气质特征。()
A.错误
B.正确
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试题 22
[主观题] 被称为“科学管理之父”的是法约尔。()
[主观题] 被称为“科学管理之父”的是法约尔。()
被称为“科学管理之父”的是法约尔。()
A.错误
B.正确
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试题 23
[单选题] ()指个体对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。
[单选题] ()指个体对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。

A.思想

B.精神

C.行动

D.性格

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试题 24
[单选题] 强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的()。
[单选题] 强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的()。

A.连接作用

B.结合作用

C.增强作用

D.反应作用

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试题 25
[主观题] 职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。()
[主观题] 职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。()
职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。()
A.错误
B.正确
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试题 26
[多选题] 下面哪些不属于自我知觉的构成要素?()
[多选题] 下面哪些不属于自我知觉的构成要素?()

A.物质自我

B.现实自我

C.精神自我

D.理想自我

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试题 27
[单选题] 热情、友好、善良是人的()特征。
[单选题] 热情、友好、善良是人的()特征。

A.气质

B.性格

C.能力

D.智力

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试题 28
[主观题] 活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。()
[主观题] 活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。()
活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。()
A.错误
B.正确
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试题 29
[多选题] 知觉的特征包括()。
[多选题] 知觉的特征包括()。

A.知觉的选择性

B.知觉的恒常性

C.知觉的整体性

D.知觉的理解性

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试题 30
[多选题] 保健因素是双因素理论中的概念,是指工作本身以外的因素,而且更多的是与工作的外部环境有关,如()。
[多选题] 保健因素是双因素理论中的概念,是指工作本身以外的因素,而且更多的是与工作的外部环境有关,如()。

A.制度

B.监督

C.关系

D.工资待遇

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试题 31
[主观题] 情绪、情操是心理过程中的()A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程
[主观题] 情绪、情操是心理过程中的()A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程

情绪、情操是心理过程中的()
A.认识过程
B.意志过程
C.情感过程
D.反映过程
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试题 32
[主观题] 非正式团体没有积极作用。()
[主观题] 非正式团体没有积极作用。()
非正式团体没有积极作用。()
A.错误
B.正确
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试题 33
[主观题] 个人完成某种活动所必须具备的心理特征是()A.气质B.性格C.能力D.人格
[主观题] 个人完成某种活动所必须具备的心理特征是()A.气质B.性格C.能力D.人格

个人完成某种活动所必须具备的心理特征是()
A.气质
B.性格
C.能力
D.人格
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答案
试题 34
[主观题] 在凝聚力很高的团体里,团体成员追求一致的期望很高,表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力,破坏了实事求是的考虑及道德判断,阻碍了不同意见的发表,从而产生错误的决策。这种思维是()。
[主观题] 在凝聚力很高的团体里,团体成员追求一致的期望很高,表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力,破坏了实事求是的考虑及道德判断,阻碍了不同意见的发表,从而产生错误的决策。这种思维是()。

A.团体思维
B.个人思维
C.复杂思维
D.简单思维
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试题 35
[多选题] 个性指一个人整体的精神面貌,包括()。
[多选题] 个性指一个人整体的精神面貌,包括()。

A.个性倾向

B.行为特征

C.个性特征

D.能力特征

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试题 36
[单选题] 组织对某技术人员在完成任务后,帮助他排除掉各种困难、障碍、违规,组织的这种做法,属于()手段。
[单选题] 组织对某技术人员在完成任务后,帮助他排除掉各种困难、障碍、违规,组织的这种做法,属于()手段。

A.正强化

B.负强化

C.不予理睬

D.惩罚

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试题 37
[单选题] ()是影响和改变被领导者心理和行为的能力。
[单选题] ()是影响和改变被领导者心理和行为的能力。

A.领导影响力

B.组织影响力

C.团体影响力

D.机构影响力

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试题 38
[单选题] 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是()。
[单选题] 霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件因素

C.休息时间因素

D.工资因素

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试题 39
[多选题] 管理心理学的内容包括()。
[多选题] 管理心理学的内容包括()。

A.个体心理

B.团体心理

C.组织心理

D.领导心理

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试题 40
[主观题] 下列归因中,哪一种对工作与学习行为能产生激励作用()。
[主观题] 下列归因中,哪一种对工作与学习行为能产生激励作用()。

A.工作失败是自己脑子太笨
B.工作失败是由于任务重、难度太大
C.工作失败是由于自己没有用心,不够努力
D.工作成功是由于机遇太好
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试题 41
[单选题] 某人将人脸-花瓶双歧图看成是一个花瓶,这属于知觉的()。
[单选题] 某人将人脸-花瓶双歧图看成是一个花瓶,这属于知觉的()。

A.选择性

B.恒常性

C.整体性

D.理解性

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试题 42
[多选题] 马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、安全需要、以及()。
[多选题] 马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、安全需要、以及()。

A.感情需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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试题 43
[主观题] 领导方格理论中“9,9”型属于()。
[主观题] 领导方格理论中“9,9”型属于()。

A.权威型领导
B.贫乏型领导
C.团队型领导
D.乡村俱乐部型管理
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试题 44
[多选题] 非正式沟通网络(小道消息的沟通网络)包括()。
[多选题] 非正式沟通网络(小道消息的沟通网络)包括()。

A.单线式

B.流言蜚语式

C.偶然式

D.聚焦式

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试题 45
[主观题] 被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。()
[主观题] 被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。()
被称为“工业心理学之父”的是闵斯特伯格。()
A.错误
B.正确
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试题 46
[单选题] 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于()。
[单选题] 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于()。

A.职权部门

B.职能部门

C.绩效部门

D.业绩部门

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试题 47
[多选题] 维纳认为成功与失败的原因主要有()因素。
[多选题] 维纳认为成功与失败的原因主要有()因素。

A.努力

B.能力

C.机遇

D.任务难度

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试题 48
[主观题] ()是指人们对客观事物的看法、评价及行为倾向。
[主观题] ()是指人们对客观事物的看法、评价及行为倾向。

A.意识
B.认知
C.态度
D.想法
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试题 49
[多选题] 激励理论包括两大部分,分别是()。
[多选题] 激励理论包括两大部分,分别是()。

A.精神型激励理论

B.行为型激励理论

C.内容型激励理论

D.过程型激励理论

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试题 50
[主观题] 领导方格理论中“9,9”型属于团队型领导。()
[主观题] 领导方格理论中“9,9”型属于团队型领导。()
领导方格理论中“9,9”型属于团队型领导。()
A.错误
B.正确
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