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集权与分权原则是组织设计的最基本的原则。()
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特殊情况下的工资支付包括()。
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设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。
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用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。
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员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
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在人力资源预测方法中,经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。()
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在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要不因素包括()。
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考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
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面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
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面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价,是受“近因误差”的影响。()
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