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[主观题]

国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、

法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()

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发布时间：2022-12-03

更多“国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、”相关的问题

第1题

国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()

国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。（)

A.错误

B.正确

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第2题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第3题

人力资源规划流程的首要步骤为（)

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第4题

下列属于外部风险识别方法的是（)。

A.宏观环境分析

B.行业分析

C.评估战略目标在组织中的认可程度

D.竞争态势分析

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第5题

规划未来组织中HR角色与地位的改变，也是人力资源规划的内容。()

规划未来组织中HR角色与地位的改变，也是人力资源规划的内容。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第7题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第8题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第9题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（)

A、错误

B、正确

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第10题

运用系统思考和特定的分析模式或工具，分析影响组织的外部系统以及组织在这一特定外部系统背景下的优势与不足，了解外部的机会和威胁，从而奠定战略规划的基础指的是（）内容。

A.战略规划

B.战略实施

C.环境分析

D.战略评估

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第11题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。（)

A.正确

B.错误

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