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[主观题]

团队工资的设计主要包括()。

团队工资的设计主要包括（)。

A、项目团队工资制度的设计

B、虚拟团队工资制度的设计

C、平行团队工资制度的设计

D、核心团队工资制度的设计

E、流程团队工资制度的设计

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发布时间：2022-12-02

更多“团队工资的设计主要包括()。”相关的问题

第1题

关于团队工资的主要组成要素，以下说法正确的有()。

A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

C.激励性工资的金额必须足够大

D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式

E.团队工资主要包括三个方面的组成要素

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第2题

组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()

A.工作的重新设计

B.变革组织文化

C.敏感性训练

D.团队建设

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第3题

微观管理中的经济手段主要包括：()

A.解聘

B.工资

C.奖金

D.罚款

E.信贷

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第4题

在创业计划中，必须突出团队整体的结构性，主要包括()。

A.知识结构

B.能力结构

C.动力结构

D.年龄结构

E.性别结构

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第5题

工资管理子系统的核算和管理任务主要包括_______。

A.及时、准确输入与职工工资有关的原始数据并计算职工的工资

B.汇总分配工资费用和计提职工福利费

C.提供有关的工资统计分析数据

D.及时处理职工调入调出

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第6题

产品单位成本分析的内容主要包括：()

产品单位成本分析的内容主要包括：（)

A、可比产品成本分析

B、直接材料项目的分析

C、直接工资项目的分析

D、制造费用项目分析

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第7题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第8题

聘任合同法定的必备条款主要包括以下哪些内容？（)

A.聘任合同的期限，职位及职责的要求

B.工资、福利

C.保险待遇

D.违反聘任合同的责任

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第9题

亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括（)

A.保持成员身份

B.完成目标的行为

C.促进成员交流的行为

D.完善成员交流渠道

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第10题

组织和管理者对员工进行岗位轮换（Rotation)的目的和功用主要包括（)。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

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第11题

团队的设计原则不包括()

A.团队的限度

B. 权威

C. 规范

D. 成员的技术能力

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