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[多选题]

下列属于绩效改进部门岗位设计的是（）。

A.培训协调员

B.绩效咨询顾问

C.课程设计师

D.绩效分析员

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发布时间：2022-12-03

更多“下列属于绩效改进部门岗位设计的是（)。A培训协调员B绩效咨询顾问C课程设计师D绩效分析员”相关的问题

第1题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

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第2题

关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度（)。

A.岗位规范

B.业务流程规范

C.部门内与部门间

D.公司级制度

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第3题

下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第4题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第5题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

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第6题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第7题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。

A.薪酬制定

B.绩效改进

C.岗位调换

D.促进管理

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第8题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于（）

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

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第9题

下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是（)

A.财政部门

B.管理与预算办公室

C.政府部门

D.审计总署

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第10题

下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是（)

A.财政部门

B.管理与预算办公室

C.政府部门

D.审计总署

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