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[单选题]

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

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发布时间：2022-12-03

更多“实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。”相关的问题

第1题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

A.要素评定法

B.工作记录法

C.关键业绩指标法

D.行为锚定法

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第4题

结构化生命周期法的主要缺点之一是()。

A.系统开发周期长

B.缺乏标准、规范

C.用户参与程度低

D.主要工作集中在实施阶段

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第5题

建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI)，形成企业级KPI。()

建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI)，形成企业级KPI。（)

A.正确

B.错误

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第6题

()属于预算监控指标中的非财务性关键业绩。

A.收入

B.产品产量

C.利润

D.资产周转率

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第7题

了解被审计单位财务业绩的衡量和评价包括()。

A.关键业绩指标

B.业绩趋势

C.预测、预算和差异分析

D.与竞争对手的业绩比较

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第8题

下列属于工作评价的依据的是()

A.组织的发展战略

B.组织的阶段性目标

C.关键业绩指标

D.组织的员工结构

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第9题

凡勃伦认为，人类社会经济生活有两个主要制度，一是生产技术制度，另一是公有财产制度。()

凡勃伦认为，人类社会经济生活有两个主要制度，一是生产技术制度，另一是公有财产制度。（)

A.错误

B.正确

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第10题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第11题

在物业管理投标书的制作中，投标单位概况介绍应包括的内容有（)。

A.企业管理项目的业绩

B.企业管理经验和成果

C.企业主要负责人的管理经验

D.投标物业的管理要点

E.详细的物业管理计划

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