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[单选题]

领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的,而是许多因素相互作用的结果,与领导者所处的环境关系甚大,这种领导方式是()。

A.专制型

B.民主参与型

C.放任型

D.权变型

答案
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更多“领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的,而是许多因素相互作用的结果,与领导者所”相关的问题

第1题

领导是一种行为的过程。在这个过程中,有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素,追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()
领导是一种行为的过程。在这个过程中,有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素,追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()

A、对

B、错

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第2题

领导是一种行为的过程。在这个过程中,有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素,追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()
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第3题

下列说法正确的有()。
A.只有根据客观的数据和事实,而不是凭主观的看法和感觉基础上构建起来的帕累托图才是最可靠的,其分析也是最有效的

B.根据需要,可制作表格或画出帕累托柱状或曲线图

C.帕累托图是将引起质量问题的相关因素按作用大小顺序排列,通过做出累计百分比曲线、柱状图或表格,识别相关因素中“关键的少数”,确定关键原因的一种直观图形

D.采用帕累托图找出关键的少数因素的方法称为帕累托分析

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第4题

精英民主观认为,把民主看作是人民的统治,实际是一种政治幻想。在政治生活中,政治都是由少数政治精英人物统治和领导的,因此,民主的现实含义应该是人民有权通过投票决定谁来充当政治精英。()
精英民主观认为,把民主看作是人民的统治,实际是一种政治幻想。在政治生活中,政治都是由少数政治精英人物统治和领导的,因此,民主的现实含义应该是人民有权通过投票决定谁来充当政治精英。()

A.正确

B.错误

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第5题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第6题

()指由一种或者几种风险因素相互作用而发生的任何影响项目目标实现的可能的事件。

A.风险坐标

B.风险因素

C.风险后果

D.风险事件

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第7题

在领导有效性中,最重要的权变因素是()

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情境

D.领导者与被领导者之间互动关系

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第8题

等组实验法是指被实验者仅有一组,只能前后比较。这一组实验者可以是一个学校的学生,也可以是一个班的学生,甚至一个人。在实验中控制一种或几种实验因素,然后测量这些实验因素所产生的结果,最终得出结论。()
等组实验法是指被实验者仅有一组,只能前后比较。这一组实验者可以是一个学校的学生,也可以是一个班的学生,甚至一个人。在实验中控制一种或几种实验因素,然后测量这些实验因素所产生的结果,最终得出结论。()

A.错误

B.正确

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第9题

费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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第10题

费德勒模型认为:某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。()
费德勒模型认为:某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。()

A.正确

B.错误

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第11题

以下不是寡头垄断市场的特征的是()。

A.只存在少数几个企业

B.企业之间相互依赖

C.企业倾向于勾结

D.价格由市场给定

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